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人才,都是“用”出来的!
2019-12-02 21:31:38 | 人才 , 机遇 , 用人
听过太多管理者感叹,觉得没有合适的人才,或总觉得自己的下属这里那里有不足,不敢委以重任,须不知,要找到一个完全符合要求的人才并不那么容易,因为,人才不是“选”出来的,也不是“教”出来的,而是“用”出来的。

01
给予机遇,在信任中成才

中国古代历史上,一共有两位底层出身的开国皇帝,刘邦和朱元璋。这两位有一个共同点,那就是跟随他们一起打天下的,不管是文臣还是武将,很大一部分都是自己的老乡。这些人,后来也都成为国家栋梁。
刘邦的开国功臣中,萧何、曹参、樊哙、周勃、卢绾、夏侯婴等等都是自己的同乡,全都是后来的国之栋梁。
萧何是沛县的一个小官,时任秦朝沛县吏掾,即县政府官员,后来称为刘邦不可或缺的左膀右臂。
曹参,沛县人,早年为秦朝沛县管理监狱的小吏,后屡建战功, 攻下两国和一百二十二个县,赐爵平阳侯,后继任萧何为相国。
樊哙,沛县人,出身寒微,早年曾以屠狗为业,后为西汉开国元勋,大将军,左丞相,著名军事统帅。
周勃,沛郡丰县人,以编织养蚕的器具为生,是养蚕的,有时候还搞点副业,有人家有丧事的时候,帮人吹奏。他自幼习武,弓马娴熟,孔武有力,多立下战功,拜将封侯,此后出将入相,闻名天下。
卢绾:刘邦同村的发小,楚汉战争中,屡立军功,官至侍中、太尉,封为长安侯。刘邦建立汉朝,被封为燕王。
夏侯婴时任秦朝沛县交通局官员,负责养马,也负责驾车,后来屡立战功,常任太仆的职位,封为列侯。
任敖,沛郡人,年轻时当狱卒,后以宾客身份随从刘邦,官至御史,后封为广阿侯,食邑一千八百户。
刘邦在沛县起事之前,他们都做着自己的事情,毫不起眼,然而却跟随刘邦歧义之后,都展现出经天纬地的才能。一个小小的沛县,何以一下子出现这么过国家栋梁?
难道真的是沛县那个地方人杰地灵?
其实并不是,汉初三杰跟着刘邦之前,萧何不过一县吏,张良一行刺谋划家,韩信一执戟卫士,他们之所以留名青史,最根本的原因在于他们遇到了刘邦以及抓住的机遇。
刘邦能纳张良之言,张良对他归心;能任用萧何,萧何归心;能放权给韩信且大胆封王,韩信归心。
在没有遇到刘邦之前,他们显得寂寂无名,遇到刘邦之后,埋藏的潜力得到了发挥。
他们在县里过着自己的生活,而跟随刘邦到了新的平台,面临生死抉择和机遇并存的时候,他们发现了自己还有更强的潜力,经过长时间的磨炼、经验的积累,每个人的能力都得到了很大的提升,发挥出极大的能量。
人人都有潜能,当有了发挥的平台,抓住发展的机遇,人人都可以成为人才。

02
百炼成钢,在战斗中成长

湖北红安县在历史叫黄安县(后改名红安),今属黄冈市代管,位于鄂东北大别山南麓,是一个典型的山区农业县。
红安是一块神奇的土地,是鄂豫皖苏区的政治,经济,军事,文化中心。1927年,在红安打响了黄麻起义的第一枪,并诞生了红四方面军、红二十五军、红二十八军三支红军主力。
红四方面军为中国工农红军三大主力部队之一,以鄂豫皖苏区部队为主力组成,于1931年11月7日在湖北黄安七里坪成立,仅红军时期就歼敌80多万。
在红安这片热土上,诞生了董必武、李先念两位国家主席,走出了韩先楚、秦基伟、陈锡联等223名将军,其中有12人在大军区担任过司令员和政委,有4人担任过军兵种司令员、政委,有18人担任过军长,有11人担任过军政委,红安县还有17人任过大军区副司令员、副政委,24人任过兵团级领导职务,100人任其他省军级职务,红安因此成为举世闻名的“中国第一将军县”,被称为将军的摇篮。
一个穷乡僻壤的山区县,何以诞生这么多的将军?
从最早的黄麻起义开始,红安的数十万英雄儿女先后参加了反围剿、长征、抗日战争、解放战争,那些从山区走出来的最普通的人民群众,在战斗中学会战斗,在战斗实践中成长,百炼成钢,不惜抛头颅,洒热血,成就了将军县的美名。
没有人天生就会打仗,天才毕竟是少数,大多数人才都是在实践中磨炼自己,在战斗中一步一步成长起来。
实践是检验人才的唯一标准,实践也是造就人才的最好课堂。

03
感召内驱,在激励中成功

20年前,阿里巴巴的十八个人,聚在一个叫湖畔花园的民房里,围着一个瘦小的身影,被“忽悠”了整整两个小时。这群人发疯似地工作,每天工作16到18小时,累了就睡在办公室的睡袋里。哪怕是夜里三四点钟,办公室里还会灯火通明,他们日夜不停地搞网站设计,讨论创意和构思。他们也天天吵架,从早吵到晚,有时还跑到马云的桌子前拍桌子,跟他争吵。就这样,他们度过了青葱的岁月,阿里巴巴也以最辉煌最亮眼的姿态呈现了世人面前,那当初的十八罗汉,大部分人也都成为公众眼里成功的精英人物。

马云,前阿里巴巴董事局主席
孙彤宇,前淘宝网总裁
彭蕾 ,蚂蚁金服董事长
金建杭,阿里巴巴集团资深副总裁
蔡崇信,阿里巴巴董事局副主席
金媛影,阿里学院高级专家
师昱峰,管理部资深总监
盛一飞,支付宝用户体验部总监
麻长炜,淘宝用户体验设计总监
韩敏,小微金服集团人力总经理
谢世煌,阿里资本部门的副总裁
戴珊,阿里首席客户服务官CCO
蒋芳,阿里廉正部和人力部副总裁
饶彤彤,阿里基础运维部员工
吴泳铭,阿里巴巴资深副总裁
周悦虹,不详
楼文胜,不详
张瑛,马云夫人,全职太太。

这十八个人,不乏当初就属于精英人物,但也有一些人,也只是普通的上班族甚至学生。为什么他们都能成功?
除了阿里这个平台之外,我想更重要的是他们受到梦想的感召。

阿里巴巴有一句名言,“让平凡的人做不平凡的事,充分调动他们的积极性和潜能”。

马云通过提出的“不可能的目标”激发了各类人才的才能、热情和想象力,“有机会做可以影响别人生命的事”,让他们觉得自己的工作很有价值。

很多阿里巴巴的员工有十分丰富的跨国公司工作经验,他们放弃了优厚的薪酬待遇加入阿里巴巴,主要是他们希望和志同道合的伙伴共同奋斗,实现梦想,共同创造一个伟大的企业可以改变世界、为国争光。

创业初期,作为最早起的十八罗汉都有期权,随着阿里巴巴成功登陆纽交所,一举创造出一万多名千万富翁,再造世界之最。

使命感召,金钱刺激,内在激励和外部激励产生化学反应,再平凡的人也能迸发出大能量。