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任康磊:公司应不应该用斜杠青年
2019-11-28 23:17:18 | 斜杠青年 , 面试官 , 招聘

公司应不应该用斜杠青年

有人说,能够做好副业的人必然有其过人之处。有些HR会更青睐有副业经历的候选人,认为他们能够多元化发展,可有些HR却比较排斥有副业经历的候选人,害怕他们无法专注工作。


什么叫斜杠青年?


如果让我给斜杠青年定义,我的定义是,斜杠青年就是什么都做不好的人。他们没有一个能真正做好的领域,没有一个能证明自己的词汇,没有一个能标榜自己的价值,同时涉猎很多领域,所以只能叫自己斜杠青年。而且,他们通常只能在涉足的领域内做最基础的工作,获得比较低的价值变现。


其实,聚焦在一个领域,在这个领域内成为头部,远比在多个领域的低水平勤奋更有价值。与其做一个斜杠青年,不如专心做好一个领域,就算在那个领域做不成头部,也可以尝试进入前20%,或者努力进入第一梯队。总之,集中在一点用力成功的概率总比分散用力成功的概率更高。

彩票网500万我这样定义斜杠青年,也许你会觉得太负面了,怎么原本一个形容青年上进的好词,让我形容的如此不堪。

实际上,我这样说,是因为抛开岗位需求不说,斜杠青年和非斜杠青年相比,有一个巨大的劣势,就是斜杠青年的时间更加分散,不聚焦。不聚焦,对某件事务的理解可能就不深刻;不深刻,可能就会不专业;不专业,在这方面和专业的相比可能就不具备竞争力;不具备竞争力,相同情况下可能就得不到这个岗位。


所以抛开作为面试官招聘候选人的角度,如果有朋友来问我,应不应该做一个斜杠青年,我会直截了当的告诉他:如果你家庭的经济条件允许,当前不是特别需要做斜杠青年能够给家庭带来的那些收入,还是不要做。把时间聚焦在自己最擅长的领域,做自己最擅长的事情。术业有专攻,没有一个人是什么都会做,什么都能做好的。


曾经有个段子说:住在森林中的猎人是什么都会做的,打猎,生火,做饭这些基本的生活技能倒不用说,像盖房子,做家具猎人也都要会做,甚至连制作肥皂,猎人都会。


但是,猎人却生活的很拮据。为什么?因为他没有把自己镶嵌在现代社会体系,这个更大的协作网络当中。所以就算他什么都会,创造的价值却仅仅是能够满足自己个人的基本生活。


在现代社会的协作网络当中,我们不需要什么都会,我们不需要什么都做,在有些领域,就算我们再不擅长也没有关系,因为社会中有人是擅长的。那我们应该怎么办呢?我们应该让自己擅长某个领域,在那个领域当中,我们做到最好。


让这个协作网络中的另外某个部分是需要我们的。我们就能找到自己的生态位。现代社会的生态位,意味着价值位。占住了价值位,才能创造这个维度之内最大的价值。


回到咱们今天的主题,作为面试官,如果发现候选人有副业,是个斜杠青年的话,我们应不应该录用他呢?


如果是我的话,在有和他同等的候选人可以选的情况下,我是不会录用他的。甚至,如果他已经是最优秀的候选人,但是有个候选人比他稍差一点,我也会选择那个稍差一点的。原因,我前面已经说过了。


我再讲一个我的案例,有一天,微信上有个人加我。验证消息是和我关系非常好的一个熟人介绍的,而且对方还写了那个熟人所在的公司。我觉得应该是有事要谈,就通过了。


通过之后,这个人半天没和我说话。我那时正好有空,就看了一下这个人的朋友圈。结果发现朋友圈发的全部都是代购,特价,促销。


咱们知道微信上有这么群人,学名叫微商,在朋友圈卖东西,为了卖东西到处加好友,后来就有发展成不知道从哪里知道别人朋友的信息,冒充别人朋友加好友。我当时心想,上当了,原来又是个微商卖货的加我,我就立刻把这个人删了。


后来这个人辗转几次找到我的助手,说明了来意,说自己真的是我那个朋友介绍的,确实是有事找我谈,我后来才和他开始谈事。他的主业,其实和微商一点关系都没有。


显然,微商是他的副业。可是他这个副业,让我觉得他做事既不专业,也不严谨。拿一个做微商的微信号去和别人谈商务合作,真不知道他怎么想的。后来,我们之间也没有达成合作意向。


可能有朋友觉得,不应该一概而论,有副业斜杠青年也可能说明他具备复合能力,具备同时进行多任务的能力,可能说明他是一个很上进的人。


我并不否认有这种可能性,但在有其他人选可以选择的情况下,我不愿意让公司冒这种风险。