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成功的前提什么比较重要?
2019-11-06 10:10:41 | 成功 , 前提

成功,这个词语压倒了多少怀揣着青春梦想的中年油腻们?又成就了多少人前激情澎湃,人后独自舔伤的风光人物?

之所以要写这篇文章是最近陪同事招聘时见到的了一些小现象。想和大家分享。分享那些平庸为什么一直平庸(实际是要表达失败的,鉴于做教育的不想打击面太广),出色为什么一直出色!

都市繁华从古至今都是有一个共性,人口流动越大的城市越繁华,越繁华的城市理念,思维,科技也就越超前,机会就越多,人才就越多,成就也相应的越大。

人也是同样道理,你越努力越有责任感,有责任感你的目标越清晰,目标越清晰越有斗志,有了斗志才越敢于把握机会,机会有了才可能有成就。

道理相同的,可是现实是相反的,最近小半个月与同事一起去招聘,发现游荡在招聘会场的永远是那些面孔,凡是来了新面孔的,很快就找到新的东家了。

与人力资源市场会场的管理员交流得知,凡事整天游荡在招聘会场当成家一样来去自如的人,100%是一年到头都在找工作中,而凡事常年在人力资源市场招聘的企业90%也是挂羊头卖狗肉(实际是保险公司和金融贷款公司用各种公司名号业务员)。Emmmmmm这样的果子真不是我想要的,这样的环境氛围会有什么出色的人才,又会有哪些好企业呢?

很多人以为自己怀才不遇,就一直在等待着伯乐来到,然后就等到不惑之年。

比如上个星期我们隔壁招聘摊位招到一销售人员,交谈甚欢之后约定办理试工等,结果的结果是没到岗。然后这周我们啷个企业在招聘会上遇到,交流起来关于招聘难,难招聘的现象:游荡的灵魂永远找不到安属的躯体。原来她们据说该试工的哪位未到岗的应聘者还在招聘市场游荡中,也在我们面前很尴尬的虚晃而过。

另一个挂着羊头的公司招聘者很实在,直接告诉我们他们实际是做人寿保险的,只是挂在其他公司名头招聘,要不然根本没人愿意做保险工作,毕竟要把客户变成员工,把员工变成客户这种操作不是说说那么能被人理解和接受的。

据说给这家挂羊头的公司是有拿好处的。算是互惠互利吧,只是这种操作从某种意义上来讲算是欺骗吧?难道真的是骗“上床”之后就会心不甘情不愿的跟你过日子吗?过着过着就······好吧之后的闹不吧!

还是言归正传,成功的特质相信谁多能整上一箩筐,失败的理由也是一麻袋,但是真的就只是书面上的理解吗?或者说看到听到的世界吗?

之前二丫有分享过一篇文章关于成功者最大的特质是担当,而且是持续担当,我们那些从低谷爬出来的企业客户都是这样的,曾经因为贸易战导致连连亏损,却还是会用借代的方式给员工发工资,只因为老板说:愿意跟着我的员工都是因为相信,我们不能失信于员工,这是我们有担当的客户(南海芯华电器公司)。

另一个客户做户外家具的,因为最大客户与政治有冲突导致公司订单终端持续近一年,在资金链断掉依然想尽一切可用资源按时为供应商结算货款,只因为担当与责任,不能因为自己困难导致自己的下游受到灭顶严重牵连(德锐家具),另一个专做消毒碗柜的客户冼董曾经说过,愿意跟跟着我们索奇一直走来的员工,我们将永远放在心上,相信他们就如同相信自己······很多这样的案例,不在赘述,有做企业20几年的,有开公司十几年的,总体来讲这么多年的坚持与担当,信任与爱支撑着他们发展与壮大。

都是几十年如一日的从事着同样的行业与专业,企业在不断壮大的过程,成就了跟随的员工,所以那些一直在游荡的灵魂,不是没有合适的躯体,而是没有安定的心吧?

文章来源:微信公众号:优道企管